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市國稅局“二二三模式”顯成效

    本報(bào)訊(記者 黃冉)自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來,市國稅局創(chuàng)新績效考核模式,著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的績效考核體系,宣揚(yáng)績效理念、完善績效制度、量化評(píng)估指標(biāo)、深化結(jié)果應(yīng)用,形成一套獨(dú)具特色的“2+2+3”(兩賬本、兩辦法、三掛鉤)模式,取得了顯著成效。

     市國稅局建立了科室 “周記賬”和個(gè)人“日記賬”兩臺(tái)賬本,依托自主開發(fā)的工作日志管理系統(tǒng),激發(fā)干部職工寫日志、曬日志、點(diǎn)評(píng)日志的熱情,實(shí)現(xiàn)了工作績效從“模模糊糊”到完全公開透明、從階段性集中考核到日常性公開業(yè)績的轉(zhuǎn)變。

      目前,該局已有20 個(gè)部門和121 名干部職工使用該系統(tǒng),撰寫日志4300 余篇,點(diǎn)評(píng)1268 篇。同時(shí),該局全面推行績效考核辦法和星級(jí)管理辦法,將158 項(xiàng)省局績效考核三級(jí)指標(biāo)分解落實(shí)到各部門,對市局機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作設(shè)立一至五星級(jí)五個(gè)等次,量化各項(xiàng) “成績單”。另外,該局還在系統(tǒng)內(nèi)掀起“實(shí)績潮”,將績效考核結(jié)果與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、選人用人“三掛鉤”,積極探索“能者上、平者讓、庸者下”的用才機(jī)制,激發(fā)了干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。



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